直销变“法”2.0版:《条例》或迎历史性修订

　　④团队计酬是否存在可能？
　　新浪潮记者了解到，现行18年的《条例》第二十四条：直销企业至少应当按月支付直销员报酬。直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额(包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等)不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。
　　而这30%的规定，实际上则是对团队计酬的明令禁止。也就是说，现行的《条例》从计酬制度上便已严格区分了直销和传销行为。直销员招聘和薪酬核算的相关规定，足以说明在中国目前所被允许的直销模式是一种单层次模式。
　　“团队计酬”作为现行18年的《条例》所不被允许的另一面，是否有可能在此次修订中“换个活法”？

　　坚持监管与发展并举
　　放得开更能管得住
　　直销市场的发展，离不开坚守的直销企业，离不开千千万万的直销人，更离不开执法有温度的监管部门。毫无疑问，市场监管总局在今年推动《条例》修订调研，绝非“一时起意”而是“蓄谋已久”。
　　走过疫情带来的3年沉寂时光，进入2023年以来，监管部门不断提升执法的温度，坚持监管与发展并举。
　　新浪潮记者注意到，3月2日在佛山举行的全国市场监管系统价监竞争工作会议上，市场监管部门便明确表示将“推动有关直销条例修订”作为2023年的重点工作之一进行部署。
　　“加快推进条例的修订，是营造市场化、法治化、国际化营商环境的迫切需要。”3月16日，国家市场监管总局价监竞争局主办全国直销企业圆桌座谈会上，监管部门如是说。
　　4月13日，国家市场监督管理总局价监竞争局向各大拿牌直销企业下发了《关于开展相关书面问卷调研的通知》，开展“破解制约直销业高质量发展难点问题的对策”专题调研。此次调研，或为《条例》修订的“前头兵”。
　　9月21-22日，推动直销业高质量发展座谈活动在广东省珠海市举办。与会人士认为，推动直销行业高质量发展，需要直销企业坚定信心，发挥自身独特优势，把握好消费者对美好生活的向往这个根本，在“提供优质产品”、“扩大灵活就业”、“加快商品流通”、“提高服务质量”等方面下真功夫。激发活力，创新发展，与时俱进，实现新的突破。企业要想行稳致远，离不开依法合规经营。

 

　　“在《直销管理条例》修订过程中，广大直销企业更应齐心协力，以优质产品和服务赢回直销口碑，提升直销的美誉度，为促进直销业高质量发展营造良好社会环境。”
　　必须说明的是，多年来，直销行业对我国经济社会发展，特别是在促消费、增就业、稳外资、保主体以及建设“健康中国”“美丽中国”等方面有着独特优势。
　　就如同监管部门所说，此次条例修订，一方面，支持直销企业创新发展，改变现行条件下不符合市场经济规律的不合理制度，进一步激发直销企业的创新活力和发展动力，培育世界级直销企业；另一方面，建立适应直销行业特点的监管制度和机制，强化事前事中事后全链条监管措施，防止出现欺诈行为，维护消费者权益和社会稳定。
　　监管有温度，更有力度，“放得开”的同时更能“管得住”，是市场对于监管部门的回应，也是监管的力量所在。