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- 【原创】 金士力佳友奖金制度--2010年最新制度解析
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我的日志
奖励制度一览表（2009-12-12）半月制结算：每月11号—25号，26号—10号
奖项
级职和晋级条件
一、
零售报酬
二、
组织奖（拿所有部门的11层）
三、
永恒业绩
（无限层）
四、
市场津贴（9代，合格代理为一代）
五、
管理奖
六、
领导奖（活跃经理为一代，所有部门都拿，见点60元）
1PV=1.17元
部 门
首2000PV后级差比例报酬。
前4层的10%，每点200元，后7层的5%，每点100元。
除最大部门以外，其他所有部门业绩的。
大部门的0.5%，合格代理以下压缩为一代。
除最大部门以外，其他所有部门业绩的级差比例。
经理级别，完成7万/半月为活跃经理，小区业绩20000PV以上
3
个
2
个
1
个
1、优秀直销员
2000P约等于2400元
一次性或连续3个月累积达2000PV
15%
前4层10%
前4层的每个点的10%，每点200元，后7层的每个点的5%，每点100元，点点有钱，起步就有4层的每点的10%的丰厚回报
无
无
无
2、高级直销员10000PV约等于12000元
1万
2万
5万
20%
加5，6，7层的5%
5%
无
无
无
3、代理商
5万
10万
25
万
25%
加8，9层的5%
5%
大部门5代的0.5%
5%
小区业绩6000PV以上
无
4、经理
20万
40万
100万
30%
加10，11层的5%
5%
大部门7代的0.5%
8%
小区业绩20000PV以上
5代的3%
5、明星经理
3个部门7万/半月
30%
拿11层
5%
大部门9代的0.5%
11%
6代的3%
6、市场总监
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