保险精英必看：山西中国人寿16年保险精英如何重整资源、迎向未来！
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当马云、马明哲、马化腾合伙卖保险涉足互联网金融，搅动保险市场格局的时候，国内超过300万保险代理人却要开始面临生死抉择。
“现在摆在国内营销员面前的一个严峻事实是，当互联网金融开始对传统销售渠道产生剧烈冲击的时候，中国的数百万营销员将如何生存？摆在眼前的只有两条路，一是离开，一是走高端路线，没有其它路可走。”
下面我们看看保险精英张娟娟是如何抉择未来的。
 
中国人寿16年、累积保单1900件、精英俱乐部副主席、百万圆桌MDRT会员等等， 能做到这样应该算是精英当中的精英了吧？
 
上面分析的现状不仅仅太原是这样，全国各地的现状应该差不多吧？你的城市情况怎样呢？你的团队情况怎样呢？
 
您保险做多久了呢？有没有压力呢？增援容易吗？团队好带吗？
 
做保险会经历大浪淘沙，所谓“一将功成万骨枯”，能留存下来的绝对是精英当中的精英！
那该怎么办呢？
我们来看看保险精英张娟娟智慧的选择吧！

附：保险与美乐家消费者直购系统的区别：
1、保险推荐一名客户最多提成5年就结束
美乐家推荐一名顾客终生获得提成；

2、保险推荐一名顾客后所获得的提成是逐年减少
美乐家推荐一名顾客所获得的收入是逐年增多；

3、保险有个人业绩压力，小组业绩压力
美乐家没有任何压力，只是换个品牌消费

4、保险要定期考核，考试不过关一切归零
美乐家不需要任何考试，永远累积；

5、保险永远要不断拓展新顾客，无法留住顾客，永远忙碌，无法休息
美乐家顾客持续回购率高达95%以上，永远留住顾客，让顾客月月回头，老顾客在持续购买，新顾客在不断进来，可以真正做到有钱有闲；

6、保险是年租型的生意，一年才拿一次提成
美乐家是高环保日用品月租型生意，每个月拿一次提成；

7、保险有固定的工作场所，严格的工作时间
美乐家可以根据自己的情况选择工作场地，工作时间；

8、保险有很大的业绩压力，很严格的考核制度
美乐家无业绩压力，考核制度较为宽松，更人性化；

9、保险更适合业务精英从事，少数人成功
美乐家则人人可为；均富排名第一；

10、保险是收入一阵子，服务一辈子
美乐家是服务一阵子，收入一辈子；

11、保险需要销售，且产品单一，竞争激烈
美乐家倡导消费致富，产品多样化，系列化，可以满足居家生活的方方面面，刚进入大陆市场不久，市场空白；

12、保险离职或辞世后一切归零，所有资源归公司，无继承
美乐家可以传子传孙，永远继承。
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