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据说，双轨制公司做不长久的原因是：

（1） 双轨制公司本身根本就没有长期经营的打算,主要是赚快钱,卡位为主导思想.
//这是公司问题，不是制度问题。

（2） 鼓吹赚钱容易，只要你办加入，我立即给你放人，我帮你做一条腿，造成人的一种懒惰心理，大家都在盼望着上面掉下人来，好坐享其成，双轨百分之八十的人失败就是这个道理.不能主动地的发挥每个人的积极性，而且培训少，建立的网络一盘散沙，容易倒塌。
//这是培训和观念问题，同样和制度设计没关系。

（3） 双轨制一般告诉别人只要一次投入，就可以坐享其成，一辈子享福了，双轨制根本不能长久的原因是没有或很少有重复消费。
//我好象没听说美安、优莎纳、雷克瑟斯等公司是一次性投入的，作者可能想在这里刻意误导大家吧？

（4） 双轨制一般是两条腿走路，任何人都只有左右两边，而且必须平衡，才能赚到钱，但一般的情况是很多人都是一边大象腿，一边蚂蚁腿，碰完就不能再拿钱了，必须再推荐新人平衡后才能碰局拿钱，还是得不断发展人,是在深度里面开横排.还不如做太阳线的公司，建立好网络后，月月重复消费，自动产生业绩，自然就会有收入了。
//现在很多双向都是“一比多”加重复消费的制度，作者在这里却依然拿那种一次性投入的打着双向名义吸金的老鼠会公司做样本。说句心里话：作者如此来评论“双向制”公司即不公平又不厚道。可以看出，下面的“小节”也同样充满着傲慢与偏见：

小节：
A）历史上证明双轨的公司寿命短；
//美安、优莎纳、雷克瑟斯都是双向制，现在还是做的好好的。另外请不要忘记：最早的双向制公司是在1992年才开业的，你会指着一个婴儿说：他出生才两天，所以一定寿命短吗？

B）从数学模型证明一个业绩会N多次的提佣，一定会早晚出问题；
//凭什么说“双向制”是属于“一个业绩会N多次的提佣”的制度而其它类型的制度就不是呢？事实上，只要是多层次制度，就是一份业绩会多次提佣。如果作者的这个论点是正确的话，那连安利早晚也会出问题了！

C）从公司到经营者和消费者心态扭曲。
//把消费者都扯进来算帐，这简直是株连九族嘛！作者的心态看来也不见得能“直”到哪儿去！

说句公道话：事实上海外一些比较有名的后起之秀如美国的理想家，日本的绿加利都是双向制，新公司开盘也多为双向制，好象还没听说有哪个国家和地区的直销企业大部分是采用T90开盘的！

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