直销企业按月支付直销员报酬。直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（含奖金、佣金、折扣等各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。

　　直销员具体计酬标准如下：

　　直销员禁止以下列方式进行团队计酬：

　　1、通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益）；

　　2、通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用；

　　3、通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬（包括物质奖励和其他经济利益）

　　雅芳奖金制度

　　因为对方考虑到保密性,没有将正规的公司电子版的资料给我。但是给我口述了制度如下:

　　1、营业代表：激活需要购买500元产品,产品享有0-30%的折扣

　　2、初级领导：每个月个人完成2000元,下面直接有5个营业代表

　　团队业绩要求每个月10000元

　　第一代：1000元以上5% 2000元以上6% 3000元以上7%

　　3、资深领导：个人每个月2000元 下面直接有15个营业代表 ,其中有2个达到初级领导

　　一代：要求团队30000元

　　第一代：1000元以上6% 2000元以上7% 3000元以上8%

　　第二代：1000元以上3%

　　第三代：1000元以上2%

　　4、精英领导：个人每个月2000元 前排25个,其中4个达到初级领导

　　一代 要求团队 50000元

　　第一代：1000元以上 7% 2000元以上 8% 3000元以上 9%

　　第二代：1000元以上 4% 2000元以上5% 3000元以上6%

　　第三代：1000元以上 3%

　　5、卓越领导 个人每个月2000元 前排25个,其中6个达到初级领导;2个达到精英领导

　　一代净营业额 5万,

　　第一代：1000元以上 8% 2000元以上 9% 3000元以上 10%

　　第二代：1000元以上 5 % 2000元以上6% 3000元以上7%

　　第三代：1000元以上 4%