隆力奇奖金制度文字版
我们很多伙伴已经了解了隆力奇的平台，公司很大，品牌知名度很高，那么我们如何与隆力奇公司合作呢？与隆力奇合作又会得到什么结果呢？这就是我今天要和大家共同学习的，隆力奇独具魅力的奖金分配计划。隆力奇的国际连线奖金制度融合了双轨、级差、矩阵、一条线排网等制度的精华，全面覆盖目前各家拿牌公司的制度，是拿牌公司中最具魅力的奖金制度，可以和所有直销公司媲美的制度隆力奇直销对于经营者来说是一个生意，但它的投资并不多，最适合普通人（兼职）创业，只需用换个牌子用产品就可以开始，下面我们来看加盟这个生意的四种方式：这里讲一下SPV的概念，也就是积分。购买产品的时候每一款产品都标有一个分值，因为隆力奇产品种类很多，生产成本也不同，这时候1SPV相当于人民币8.5元到9.5元不等。（价格高出分值的部分就是公司的研发、生产、发运成本。公司的每一项奖金是分值的一定比例。请大家记住，现在的奖金计算是： SPV X 这项奖金的比例X 6.666 =人民币元）第一种，消费240SPV，大约2000元多一点，这是普卡会员；http://www.llqkj.net/mingyuqi/第二种，消费720SPV，大约6500元左右，是金卡会员；第三种，消费1680SPV，大约15000左右，是白金卡VIP会员，享受全球业绩1%的加权分红，在有收入的情况下会得到分红。第四种加盟方式就是开办爱家生活店，投资3万元加5千元保证金，给货5万，终身享受六折供货，赠送见习经理资格，享受区域保护，还有3%报单费补贴。加盟会员的同时你就获得了四种权利：1、        享受低折扣优惠购货的权利；2、        经营推广代言隆力奇产品的权利；3、        获得奖金分配的权利4、        继承权，你为隆力奇开发市场所形成的管道收入可以世袭给你的家人。这也是和传统生意最大的区别。前人栽树后人乘凉。 下面我们看看成为合作者后你可以获得哪些奖金第一项，培育佣金，又叫量碰，每周发放一次。它是把大部门的业绩除外，普卡会员享受小部门业绩之和的8%；金卡会员享受小部门业绩之和的10%；白金卡会员享受小部门业绩之和的12%。普卡会员每周每条线封顶工资1万，金卡会员每周每条线封顶工资5万，白金卡会员每周每条线封顶工资15万；举例：这是您，只要您您开发了两个部门。A部门12万SPV，B部门10万SPV，哪个大？很明显A部门12万比10万大，那么普卡会员享受8%是6.4万，是10万SPV X 8%Ｘ6.666 = 5.33万元，但是一万封顶，4.33万归公司，你只能拿1万；如果你是金卡= 10万


SPV X10% X6.666 = 6.66万元，金卡是五万封顶，1万6留在了公司；如果你是白金卡 = 10万SPV X12%X6.666 =接近8万元，你都可以拿走。大家看一看，在这上面的例子里工作量是不是一样？一样，同样的业绩，就因为加盟的时候投入不一样，回报也差了很多。老板喜欢哪种人？当然是普卡，而我们要拿的更多是不是给自己定位为白金卡最好呢？一定的了。这项是隆力奇最大的一项奖金，如果说您是VIP会员，开发了三个部门，培育佣金每周可拿30万，一个月可以得到120万，一年按照52周计算，年薪可拿到1560万，不能只看才投资消费了一万多元钱，这可是个大生意啊！第二项拓展佣金，又叫层碰，拿10%，这是拿牌公司里独有的一项奖金。只要你有了两个部门，不管是不是你推荐的，也许两个都是你推荐的，也许一个是老师推荐后放在你的部门里面的（滑落的），另一个是你自己推荐的，只要出现这种情况你就拿这层上一个点位积分的10%。举例：如果您在这一层发展了三名VIP会员，当第二个部门出现时，您拿一个1120元，当你开出第三个部门时候再拿一个1120元，也就是说您可以拿二个1120元，即2240元，那么如果我们发展了十层，就可以拿到22400元 如果一百层呢？就是224000元，深度不限，大家说爽不爽？1120元怎么算出来的呢？1680 SPV X 10% X 6.666（美元和人民币的兑换率）= 1120元 第三项管理佣金，前面两项奖金是要求两个部门，那么隆力奇是否能够一个部门盈利呢？可以的，管理佣金就是可以做到单部门盈利，它可以领取十代。拿您第1代会员培育佣金的10%，拿第2—7代会员培育佣金的5%，拿第8—10代会员培育佣金的1%。第一代是什么概念呢？你推荐的就是你的第一代，您的第一代推荐的会员是您的第二代，以此类推。这项奖金的特点是，一个部门就可以赚钱，他培育佣金一万你拿一千，他培育佣金十万收入，你就会有一万。比你化100万买套房出租的月收入还高，还赚钱。假设我们每个人直接推荐运作成功了三个人，按照第一代3名，第二代9名，第三代27名，三三复制下去，经过几年发展到第十代会有59600多名会员，如果你做到了三星董事，你的第十代有59600人，这时候他们每人一年的培育佣金就算是一万元，你拿他们的1%，也有596万，我们打对折也有近300万，即使打1折还能拿59。6万元。相当于安利钻石一年的收入，这只是隆力奇的一项奖金。看看有多震撼http://www.llqkj.net/mingyuqi/。第四项，个人零售。普卡会员享受零售SPV积分的20%返利；金卡会员享受零售SPV积分的25%返利；白金卡会员享受零售SPV积分的30%返利。不同级别享受差额，另外零售业绩SPV积分50%自动进入小区享受培育佣金。第五项重复消费奖，隆力奇产品这么多，这么好要不要消费？但是公司并不给你压力，只是在发放奖金的时候拿出奖金的5%，以产品的形式发放，作为必要的重复消费，最多是每月封顶2000元，这部分重消部分的积分有50%还自动进入小区享受培育佣金。是不是你团队里拿奖金的人越多，消费的也越多，反过来，他们重复消费了，你的奖金又多了呢？良性循环啊！第六项福利分红2.5%，其中：1、公司拿出1%    给达到经理级以上的经销商作为旅游福利积分，达到一定积分既可以参加每年的公司旅游。2、公司又拿出1%给达到区域总监级以上的经销商作为车奖的福利积分，累积达标后，奖励20万的车一辆。3、公司还又拿出0.5%给达到全国总监级以上的经销商作为房子的福利积分，累积达标后，奖励50万的房子一套。只要在隆力奇合作，就有这些积分，我们上班的时候，工资不稳定，要吃、穿、用，还要自己攒钱旅游，买车、买房、旅游，而隆力奇就可以一边消费，一边在挣钱，公司还免费请我们去旅游，给我们积分买车买房，不用我们操心，多好啊！！ 我们不难看出，隆力奇奖金制度有以下八大特点：1、积分终身累计不归零，级别只升不降；2、互助性极强，上级滑落的伙伴也可以使你升级；3、前期奖金多，不推荐也升级，新人易存活；4、单一部门可盈利，两个部门升级，三个部门做到最高；5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金；6、量碰奖金15万封顶是目前直销公司之最；7、没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货；8、福利积分跨年累积。                  同时我们也可以看出：隆力奇是一个公平的事业，是可以不断获得管道收入的事业，只要你换个牌子就可以起步，通过你的努力，你所有团队会员的重复消费和新增业绩都将构成你源源不断的奖金收入，你可以永久享受，使你达到财富自由，进而改变你自己和你家族的命运。好，今天的制度就和大家分享到这里，谢谢！ http://www.llqkj.net/mingyuqi/
亲爱的朋友：还记得儿时的梦想吗？是否想实现自己财务自由时间自由的终极梦想？忙碌而无助的现实是否击碎了您的梦想马克思资本论的剩余价值理论你知道吗？穷人为什么穷，打工为什么一直穷？产品和企业生命周期你明白吗？做小生意为什么只有少数人赚钱，也只是赚小钱。做大公司为什么只有少数公司活下来？传统行业与新兴行业孰优孰劣如何选择，您知道吗？做生意一定会赚钱吗，还是经常成为赔钱的大多数。做股票一定会赚钱吗，七亏二平一赚中那个一凭什么会是你？什么是中国特色的社会主义，政治经济和潜规则？什么是中国特色的机会主义？试点-合法-大发展-饱和，由乱到治，每次循环的合法后就是致富巨大机会，没有门槛，只需改 变观念即可成为幸运儿。怎么做必然会成为富人？而且有闲有钱？路在何方？可以明明白白的放过，不可糊里糊涂地错过。寻找您一生都在探寻的终极答案亲爱的朋友，您好！您还在寻找好项目吗？
方向不对，努力白费；方向一对，事半功倍！
2009年7月22号商务部颁发的牌照，空间巨大。
我们曾经错过了"股市"、"楼市"，今天千万不能再错过"网商"，这是21世纪最大的商机！
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不是天上掉馅饼，实实在在你也可以拥有！成功属于马上行动的人。宁愿明明白白了解，也不要糊里糊涂错过机会！http://www.llqkj.net/mingyuqi/