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隆力奇全球联网奖金制度

富不富看制度：

    隆力奇2010年4月21日正式推出的国际连线奖金制度以两个市场运作起步最多可以建立三个市场，融合了消费返利、级差、矩阵、单区赚钱、传统批发零售等多种制度的优势！

制度模型是既养老又养小的哑铃型制度，适合快速发展新会员、留住老会员： “初期赚钱多、中期稳、后期大”。是目前拿牌公司中最具魅力的奖金制度！！！

一、加盟级别与标准------三个定位：

首次购物：2000元左右产品（1600PV）为普卡会员

6000元左右产品（4800PV）为金卡会员

14000元左右产品（11200PV）为VIP白金会员。

投资35000元，可以申请开隆力奇爱家生活店。单店盈利、万店连锁、公司免费赠送最高级别会员白金卡资格。  首次购物一个月内允许继续购物累计积分晋升级别。入单配资料一套：50元。

二、累计业绩自动晋升聘位级别

升级条件：

一个部门总业绩累计达到4800PV 晋升为见习主任。

一个部门总业绩累计达到11200PV 晋升为主任。

开辟第二个部门，在两个部门中各有一个主任，总业累计达到绩2．4万PV 晋升为见习经理。

在两个部门中各有一个见习经理，总业绩累计达到10万PV晋升为经理。

在两个部门中各有一个经理，总业绩累计达到50万PV晋升为高级经理。

在两个部门中各有一个高级经理，总业绩累计达到150万PV晋升为区域总监。

开辟第三个部门，在三个部门中各一个高级经理，总业绩累计达到300万PV晋升为全国总监。

在三个部门中各有一个区域总监，总业绩累计达到1000万PV 晋升为一星董事。

在三个部门中各有一个全国总监，总业绩累计达到2500万PV晋升为二星董事。

在三个部门中各有一个一星董事，总业绩累计达到6000万PV晋升为三星董事。

三、一共设立六大项奖金

（一）、零售佣金（消费返利奖）30%（PV50%进入小区业绩）周结算

普卡会员：20%      金卡会员：25%      白金VIP：30%          零售佣金有小级差

（二）、拓展佣金（层碰奖）：周结算 （以1600PV为单位）（你的部门数–1）X160元/层

见层拿钱160—2240元。

（三）、培育佣金（双区业绩对碰奖） 周结算

           普卡会员    金卡会员      白金VIP

             8%          10%         12%

 周封顶：    1万         5万         15万           最多允许开第三部门。

（四）、管理佣金（伯乐奖、最高拿十代、紧缩）

见习主任：第1代的10%

主任 ：第1代的10%、第2代的5%

见习经理：第1代的10%、第2--3代的5%

经理：第1代的10%、第2--4代的5%

高级经理：第1代的10%、第2--5代的5%

区域总监：第1代的10%、第2--6代的5%

全国总监：第1代的10%、第2--7代的5%

一星董事：第1代的10%、第2--7代的5%、第8代的1%

二星董事：第1代的10%、第2--7代的5%、第8--9代的1%

三星董事：第1代的10%、第2--7代的5%、第8--10代的1%

（五）、福利奖2.5% 期（四周为一期）结算

a、旅游奖1%：达到经理级以上（含经理级）即享受旅游福利积分（30分1人、50分2人参加）。

b、车奖1%：达到区域总监级以上（含区域总监级）即享受车奖福利积分（累积到2000分，公司奖励20万标准的车）

c、房奖0.5%:：达到全国总监级即享受房奖福利积分（累积到6000分，公司将奖励60万的房子。）

d、白金VIP（一次性投资14000元）享有全球1%福利分红，根据个人收入平均分配，可任意选择其中一项。

（六）、重复消费：（奖金当中自动扣除）期（四周为一期）结算

从主任开始重复消费：5% 每期（四周为一期）最高达到2000元封顶，给予等值的产品(所购产品PV的50%计入小区业绩)

公司薪酬发放方式为周薪制：

任何新会员加入，第一次结算间隔周期为四周（28天），第五周发放第一周奖金。（第六周发放第二周奖金，以此类推）

四、地面开店（定制营销爱家生活店）：

爱家生活店投资35000元，5000元为保证金，保证金不继续做时可退还，30000元配50000元产品（6折批发进货）。

爱家生活店是隆力奇直销的地方工作站，也是当地会员的报单中心，每个地区数量有限，受区域保护。符合爱家生活店申请条件，并自愿加盟经营。“爱家生活店”一般位于次级繁华路段或居民聚居地，运营简单易操作；营业面积要求20平米或以上，按统一要求进行简单装修。名称为“爱家生活 XX店”。

爱家生活店权益：

1、享受6折进货，即首批进货定制营销产品金额30000元可获得零售价值50000元产品。二次购货最低金额不限，运输费用参照物流发货规定执行，2000元以上产品免费发货。

2、赠送开店投资人见习经理白金卡会员资格，奖金按实际进入积分（PV值）结算。每次定制营销产品进货金额的对应积分（PV值）的40%计入个人销售总额。享有终端会员报单发送货服务3%津贴补助。

3、产品经营范围和利润：产品经营范围包括定制营销产品（新开发的对标雅诗兰黛、宝洁等国际顶尖日化公司的精品）和大流通产品（公司25年发展积累到数量2000多种的传统超市产品）。定制营销产品40%利润；享受公司传统超市渠道2000多种大流通产品经营权，利润空间在30-50%左右。精品（直销产品）可以按照进货量的一定比例，除了餐费、住宿费和飞机票之外的所有购货发票，向公司领取票面金额的5%。大流通产品（公司传统超市产品）根据不同产品的进货，月度享受一定利润返点。

4、享受绝对的区域保护：1.5公里幅员范围内公司不再增设第二家爱家生活店。

5、免品牌代理费，享受隆力奇价值95.52亿的品牌使用权，享受当年超过4个亿的广告覆盖。

隆力奇爱家生活店的特点：

1、通过店铺，您可以吸引隆力奇积累了25年的忠实顾客，成为您的专属会员；

2、隆力奇的业务人员和专属会员，会将更多的顾客带进您的店面，您的客户会源源不断；

3、店铺是隆力奇的形象店，您可以代理销售隆力奇公司的所有产品；

4、您的利润来源是多样化的，一是多渠道盈利，二是店铺的传统经营；

5、根据您的自身情况所获的其它收入（如美容、塑身、理疗等）。如果您在从事相关行业，那么您的回头客成为专属会员，忠诚度会更高。

爱家生活店前景：

2007年国内生活用品市场销售额约为1840亿元，预计2010年后，年均复合增长率将保持在20%左右，市场总份额每年将超过2000亿！生活用品绝大多数的流通渠道都是商场、超市，几乎没有专业化的“专场销售渠道”！沃尔玛将产品集中“专场销售”，沃尔玛成功了；国美、苏宁将电器产品“专场销售”，国美、苏宁也成功了！

今天，隆力奇有自主品牌生活用品2000多款，我们完全有能力建立自己的“专场销售”渠道--“隆力奇爱家生活店”！

专家和行业领袖对隆力奇制度的分析：

评价一、隆力奇全球联网计划优势：

消费返利：成为会员后，根据级别分别享受7—8折消费返利；如果一次性消费投资11200PV，即使不推荐，也永久享受公司加权平均全球1%全球分红。

初期赚钱多：双轨为基础爆发力强，小区根据级别分别8%、10%、12%；同时再单独给层奖，见层拿钱160—2240元。与其他公司同样业绩，可以多拿钱。

中期稳：积分终身累计不归零，级别只升不降；互助性极强，上级滑落的伙伴也可以使你升级。

后期大：持续坚持在隆力奇发展，最高对碰奖金周薪15万封顶是目前直销公司之最、可以最大获取10代伯乐奖的管理佣金（第1代10%、第2--7代5%、8—10代1%）。

伯乐奖单区也能赚钱：单一部门可拿2代，永久拿第1代（直接推荐会员）培育佣金的10%、第2代5%。

兼容传统批发零售：爱家生活店兼容传统升级了传统直销店，实现了单店盈利。除了直消产品批发零售和会员周转货服务外，还可以享受2000多种大流通产品经营权，利润空间在30%--50%左右。

评价二、制度优势如下：

一，人性化：二个部门同样可以达到高收入，三个部门可以做到顶级。这样团队可以达到很好的上下互动。

二，升级容易：不需要血缘关系即可升级，这样既保证了深度（上下互动），又保证了宽度（直推），宽度是利润的来源，但深度是团队稳定的根本，这样能使你及团队的收入又高又稳。

三，利益丰厚：市场培育佣金除基础部门之外的总业绩之和最高达12% 同时是无限代、无限深的累计！管理佣金10代，在培育佣金提高后，管理佣金也就随之提高了，在传统级差中独树一帜，开辟销售利益的丰厚来源。

 人际网络的魅力是无穷的，当小区业绩每增加一单时，你就可以多享受5%，如原1600PV*12%=198元。这笔收入可以无穷大！所以我们的定位是准备做2个月？还是准备做2-3年？如果准备做长久经营计划，那就在这里一定可以实现真正的财务自由。

 四、“管理佣金”的代数是按压缩计酬的。大家合力做深度，会创造中国最高收入经销商！

 五、注重中层团队骨干的奖励。让很多即使能力一般但能执着、全力以赴来经营隆力奇事业的中层团队领导人也赚到了很可观的奖金，月收入创造2-3万或3-5万较容易做到。如此一来大大的调动每个人的积极性，有利于市场拓展更快速、更稳定。（因为一个市场一定是要有一定时间、一定经验、一定能力的人来带动的！市场只有带动、助动、推动，才会有更好、更快、更稳的发展。）

 六、开拓奖 ：无限深度，收入上不封顶。前期拨出率高，保障初级会员的收入。 （这是在其它拿牌公司不具备的，很人性化）

 七、重复消费自动扣除，设置灵活，没有压力，与实际收入挂钩。（不会因忘记购买而带来很多麻烦），

 八、无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团队互动互助的巨大魅力，实现了无限代收益。弱者能变强，强者会更强：可以互助互利，上下配合。

 九、利益保障：解决了大象腿问题，管理佣金真正让你不浪费任何付出和努力，被动形成收入，充分保障未来收益。一朝努力，永久收益，永不脱离。

 十、全球连线。真正可以成为“世界的隆力奇”生意可做遍全球。

 十一、周结算、每周发奖金，大家有动力！

评价三、奖励制度的八大优势

一 ：前期利益激发初级活跃，中期利益维持多源平稳，后期利益保障丰厚持久！奖项多、奖面宽、收获大。

二 ：利益丰厚：市场培育佣金可提取若干个部门整组业绩的一定百分比，在传统级差中独树一帜，在传统的双轨中大部门很难创收得以解决，开辟销售利益的丰厚来源。

三 ：升级容易：只要累计就可升级，升级就有新的利益，升到高级别切实可行。

四 ：无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团队互动互助的巨大魅力，实现了无限收益。

五 ：利益保障：被动形成收入，充分保障未来收益。一朝努力，永久收益，永不脱离。

六 ：不浪费销售人员的任何付出和努力，在宽度与深度中结合体现佣金的倍增魅力。

七 ：多劳多得、少劳少得、能力得以充份发挥。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益。

 八 ：团队在零售消费中得以丰厚的回报

评价四、隆力奇奖金制度分析：

第1．升级的条件放松了很多，取消了升级必须是有推荐（血缘）关系的要求，不管是不是自己亲自推荐的朋友在你的网络里面都可以帮助你升级别，别人滑落的级别也算，互助性更强了！现在的隆力奇只要2个部门就能够做到高级别了，最多3个部门就可以做到最高级别！分别还可以享受到旅游奖、豪车奖、豪宅奖！

第2．原来必须推荐两人在两个区，同时必须达到主任级别才能享受小区业绩6%，现在只要是会员，直接就可以享受到小区业绩8%-12%。

第3．管理佣金增加到十代，因为管理奖金的基数是靠小区业绩的多少，因为小区业绩的比例的提升，也导致了管理奖金会比以前大大的提高，因为升级比以前容易，所以拿的深度加强，同时让管理奖金更容易拿到。

第4 ．现在合格的条件不需要每月自己买业绩，只要是有奖金就算合格，大大减少了领导人的负担。

第5．对于新人来说开始推荐两个人还是比别的公司拿钱多。举例：两条线各有一个一万pv   别的公司拿小区的10%，我们的制度可以拿到层奖的10%加上小区奖金的8%-12%   拿钱肯定超过别的公司。

第6．提高封顶，比以前的封顶额更高，改为周薪，好处就是不压单；周封顶值，比任何公司都高，还有就是大区累计、小区是每条线分别封顶，举例;白金卡开3跳线是能够拿到两条线封顶30万。

第7．还有很多优势，具体再分析，关键这个制度比较实在，让大家真正能拿到钱，以后我会把各家公司的制度跟我们做出对比，证明我们这个制度是目前最实惠的制度，很多公司设定了很多条件，让大家看到拿不到。 

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