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沈志勇介绍: 上海超限战营销咨询公司总经理 叶茂中策划机构原策划总监 大单品模式首创者 中国商业模式咨询第一人 沈志勇《大单品品牌》一书姊妹篇——《大单品突破》最新出版,详解如何创造10亿大单品,当当网、京东及书店有售。 欢迎与作者交流,网站:www.chaoxianzhan.com
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- ·互联网使信息的传播打破了以往时空的界限,信息的首要问题是信,真实、及时、有效、全面等等无不影响着信息的价值。而信息爆炸带来了新问题,搜索、判断信息的成本甚至高于信息本身的价值。从信息角度论述,管理就是信息处理过程,互联网让管理更及时但同时要求也更高,数据孤立无对错,信息关联有乾坤,单一信息的快速到来会让管理者更容易片面处理。明白互联网得工具作用,才会更好地运用工具,而任何工具的运用都是为了提高管理效率和正确性。管什么?管人理事,通过不断处理信息滚动发展,发展的始终是事业实事。
- ·直销行业应该也有一些成功的大单品。
- ·大多数人在这个行业里成功了吗?处境怎么样?劳累、艰辛、有压力、无保障,原因是什么?因为往往公司不稳定,或管理不到位,所以中间要频繁更换,事实真相是这些 大多数人在这个行业里成功了吗?处境怎么样? 劳累、艰辛、有压力、无保障,原因是什么?因为往往公司不稳定,或管理不到位,所以中间要频繁更换,事实真相是这些人大多数都没有从错误中学到教训,他们只是不断从一个错误的公司跳到另一个错误的公司。所以每做一家公司都要从头起步一次,多数人几年来都始终处于起步阶段,起步阶段是付出最多,但回报却是最少的,从直销进入中国内地发展到现在的局面,从另一个角度可以说大多数国人的选择是错误的,假设当初每个人在选择的时候都能理智的考虑,那么大家所一直梦想的已经是今天所拥有的,因为选择比努力更重要! 出现这种情况,主要在于我们选择公司的时候,首先是缺少一个硬指标:公司已经成功,它必须是一个事实上在直销业已经成功的公司。每一家新公司的老板在开发市场的初期都给我们打保票说:“我们三年追上某某公司,五年达到某某规模,守法经营、永续经营”,这些公司和事实上已经成功的原国际化大公司相距万里。这样的公司实际上是一颗幼苗,我们每次都把它当成一颗参天大树。所以我们每次参与之后,都发现自己判断有误。选择的时候如果发生判断的错误,一开始就注定了将来会半途而废。 如果我们选择参天大树,也有一个问题。全球前十名最大的直销公司中,多数公司制度上难度很大,主要是小组业绩要求很高,很多人完不成小组业绩,赚不到网络奖金,他们做到一定阶段就会重新选择。你的团队也许能够发展到1000人2000人,但1-2年后剩下的也许不到100人(残部),这时如果你想换另外一家公司,这些人还会指责你:你把我们带进来,你让我们在这里坚持,你怎么走人了?95%做不下去的(在已经成功的国际化大公司里),是因为完不成小组业绩,拿不到自己想拿的奖金。制度上难度很大的公司,人们是因为误解而加入,因为了解而放弃。 在全球最大品牌的十家公司中,只有少数几家公司没有小组业绩,仅有微不足道的个人业绩要求。大部分人都能完成这样的业绩,可以轻松地赚到钱,没有任何过分的压力,产品品质又超常优异;选择这样的公司相对来说成功率要高于其它公司。 跟这个行业里已经成功的公司合作会给你带来什么呢?会给你带来循环性的收入。 这个行业真正的魅力是循环性收入。在一到二年的时间里你坚定地努力,当取得成果的时候,这个成果将影响你的一生,也就是说你一生的财富目标,可以在一件事情上跨越性地实现。你的收入不仅高于一般行业,而且当你停下来不做的时候,你的收入不会中断,甚至更高。 有的人重视在这个行业里赚钱,但对循环性收入不够重视。其实只有循环性的收入才能使你梦想成真,有的公司短期能赚些钱,但令你错过了循环性收入的商机,这种公司使你梦想成空。有的人认为哪家直销公司都是循环性收入,其实大多数不是。 什么样的公司是能够带来循环性的收入呢?只有公司的稳定性没有一丝一毫的问题的成熟公司。必须具备四个要素:1、度过5年以上的风险期。2、世界顶级品牌,最好业绩在前十名以内。3、成长速度快。4、奖励计划基本不变。5、市场还未开发。若要选择一个能带来循环性收入的公司,就不要再被市场上眼花缭乱的公司所吸引,有的公司制度极为诱人,但那种公司由于刚开业,处于求生存阶段;会片面迎合直销商的投机心理,制度和管理方面都有后患,直销业为何有大量的人跳来跳去成为“直销难民”,就是由于不断地被这样的公司干扰了视线,总想挑选最省事、赚钱最快的公司。事实上,很多领导人的意志力已经被这些蒙蔽双眼赚钱快的空泛承诺所摧毁,通常这些承诺所持续的时间长度都不足以让他们从发财梦中觉醒。 在判断循环性商机的四个要素中,为何必须要求有5年以上的时间,又为何必须是世界最大品牌呢? 先谈第一个问题,在直销业中,公司的成功率非常低,表面上看每一家公司似乎前景都特别好;而最终能够成功的公司却廖廖无几。 2001年世界直销联盟有一个统计,在2001年之前全世界共诞生过3万多家直销公司,但超过十年以上历史的公司却只有29家。也就是说,大多数直销企业都走不到5年。5年,是直销企业的风险期、考验期,5年之内该发生的问题都会发生。在这5年期间,每年公司的营业状况都有急转直下的可能性。 再谈关于第2个问题:循环性收入公司为何必须是世界十大品牌公司呢? 据世界直销联盟预计,未来的局面是:世界上最大品牌的公司,占有直销业市场份额的40%~50%,而另外50%~60%的市场份额将由近20000家以上的公司来竞争,每家中小公司每年占有的市场份额都在发生变化。所以一般的公司难以稳定持久就显而易见了。由于直销公司的成功率较低,所以如果你不选择最大品牌的公司,那么你至少要经营十家以上的直销公司,也就是说你需要领导十个不同的团队,或许仅有个别公司做得长一些,那就只能做完一家再做另一家,频繁更换,无数次辛苦劳累,或许仅有一家公司能为你带来略为长久的回报。今后,越来越多的人将明白:循环性的收入才是我们从事这一行业的真正目的。因为你只要辛苦一次就足以让你彻底成功。 中国直销业开放的时刻,将在中国出现白热化的竞争,所以很多现有的小公司将会瞬间消失。今后1-2年内是不断洗牌之后大放异彩的品牌公司。 这是一个靠品牌生存的世界,每一个世界级的大品牌如:可口可乐、麦当劳、奔驰、宝马、索尼、三星,占领任何一个市场都不成问题。每一个世界品牌都有惊人的含金量,是一个天文数字,当我们和世界品牌携手同行的时候,那个品牌的含金量会给你带来市场,带来金钱,但每一个行业里,真正的世界最大品牌公司不会超过十个。 在这个行业里,无论怎样精明的人,都非常容易选错公司,因为选择的关键时刻常常忘记和忽略那几个关键的因素。所以,你常会看到,有些很聪明很有能力的人,经济状况也没有改善。如果在2001年到2012年间你的选择有误,并不要紧,因为你仍然有机会重新选择,而2013年你若再次选错,很可能会错过最重要的时机。你一生中错过多少次机会?这可能就是你最后一次机会!请务必把握! 我们知道任何一家国际化大品牌的公司,在进入任何一个国家的市场,往往开业之际就有人成功,开业之时就是举行表彰大会之日,那是因为很多人善于把握最佳时机,提前运作。往往一个好公司开业之初就会有数万人一起加入,如果这几万人当中有你的下属1000人或几百人,你就会直接成为成功者,从而大大缩短了人生奋斗的历程,这需要你尽可能地提前介入,提前做准备,尽可能在运作条件不太成熟的阶段勇敢地抓住时机;别等万事俱备,时机的特征就是稍纵即逝。 如果你的能力不是特别强,那么你选择的时候应该极其严格、认真,因为你经不起太多的失败。不善于选择的人,将彻底错过这一行里循环性收入的机会。有些人放弃机会,是因为害怕难度,觉得这件事可能有点难,不敢面对小小的挑战,所以成功者总能看到困难后面的机会,而失败者他总是看到机会前面的困难;不同的思维就决定了不同的人生;这些人今后的人生将会更加艰难………… 最幸福的人和最苦命的人都在这个行业里,其差异就在于选择时的眼光,这个行业到底有没有保障 关键也就在于你选择什么样的公司。 你不可以错过大品牌的直销公司,也不可以误入大品牌直销公司中制度上难度太大的公司。如果这两个方面你有失误,在这一行业里,你将无法掌握自己的命运,会进入这个行业里的怪圈:不断地重新选择,不断地跳槽,不断地从头开始………… 中国直销立法和直销市场的开放,意味着国人加入直销行业的数量将会暴增;选择这篇文章,是为了让更多的人理智,为了避免更多的惨剧;毕竟,选择比努力更重要。
- ·赞同!独特,更容易创造价值。
- ·其实我们可以回到原点来看直销,为什么要搞得这么复杂呢? 直销公司也不过是一个做生意的商家,那就回到做生意来看来论。做生意,就是需要消费者和经营者的。经营者把产品给消费者来赚取财富。 一个公司要不断赚取财富,就要有很多的消费者消费它的产品,这样才会有钱赚对嘛? 消费者从哪里来,就是楼主说的: 一方面,要不断的开发新的客户,二是要增加老客户的重复购买率,即提高他们的忠诚度。 这两点其实最重要的是第二点,直销就是靠这点嘛。试想你去一个地方消费,是在什么情况下才会,主动、重复消费呢? 想明白这些,直销的重点就在这里了。如果说你做的那家公司可以达到,那就可以实现倍增了,要不只是为别人打工。
- 彩翼家纺,棒喝家纺业“跑马圈地”现象
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家纺行业有一个不成文的怪现象,就是几乎所有的家纺品牌都在进行渠道的“跑马圈地”运动。
[@more@]彩翼家纺,棒喝家纺业“跑马圈地”现象
上海超限战策划机构总经理 沈志勇
家纺行业有一个不成文的怪现象,就是几乎所有的家纺品牌都在进行渠道的“跑马圈地”运动。
家纺业在经过10年的快速扩张,特别是从2000年开始到现在,更是进入了一个白热化程度,这时期随着行业内众多的企业以及网点数量的增多,渠道的质量和效率却在下降,管理难度也越来越大,渠道控制力逐渐减弱,渠道忠诚度越来越低,网点的流失也越来越严重。
甚至有一家品牌,三年前他们在北京市场还有40多个销售网点,随着竞争的加剧,却每年都在减少,现在只有5个网点了,而且赢利能力都不强。
家纺行业普遍的渠道赢利率不高,赚钱的加盟商比率与其他行业相比不算高,所以导致渠道不稳定。
究其原因,这是因为在市场开发的过程中,大多数企业并未建立起自己相应的市场服务体系,采取的还是以往粗放式的经营管理。这种模式在一个行业刚起步的时候可能还比较实用,一旦等行业进入到一个竞争激烈化的这么一个阶段,这种手段便显得慢慢落伍了。
在产品基本同质化、品牌内涵和传播方式基本同质化、渠道模式基本同质化的市场环境中,各竞争品牌主要把精力放在了渠道的跑马圈地上。
目前在实际的渠道扩张中,众多家纺企业还是奉行着只“圈”不“管”,只“招”不“服务”,采用最粗放的管理方式在维护渠道。这样的渠道开发模式导致一些管理和维护不当的家纺品牌,其终端流失率甚至达到了40%。面对这样高的市场流失,不少厂家却还在不顾一切地开展大规模的招商工作,期望拉进来新的加盟商来替代流失的经销商;就这样一茬又一茬,造成众多家纺品牌在部分区域市场反复消耗,无法获得持续稳定的市场收益和地位。而且还导致加盟商有一种上当受骗的感觉,做不了多久就散了,最后是两败俱伤,对于加盟商来说是巨大的经济损失,对于厂家来讲,伤害的是品牌,是信誉。
因此在这种情况下,需要我们企业做得更务实。突破传统的跑马圈地式的营销方式,摒弃
以往“只开发、不维护”的行业陋习,深度协销,与代理商一道做市场,这才有可能真正的把市场做起来,让品牌树立起来,让经销商赚到钱。
彩翼家纺就是这样做的,她从诞生之始便提出了“只有企业的用心服务,加盟商和经销商才会愿意和厂商同舟共济,最终形成从企业到渠道,从渠道到终端的黄金销售”的理念。这一理念在实际的工作中便表现为渠道下沉。“天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往”。对于经销商来说,短期利益是赚钱;长期利益是发展。一定的利益保障是经销商得以生存的必要条件。所以彩翼家纺的渠道下沉,并不仅仅停留在表面上,而是切切实实的从根本上去做,力求做到“开一家,成一家”。其具体表现为下面三个方面
一, 建立品牌形象,为经销商的事业服务
经销商花大价钱选择了代理了某个品牌,肯定是想把它作为自己的一份事业来做的。既然是商业行为,那成功的首要标准就是看货卖不卖得出去,而想要卖货,就首先必须具备一个良好的品牌形象,只有这样才能让消费者一看到你的名字,脑海里就能迅速知道你是干什么的,你的产品在他们心目中占据什么样的地位。也只有这样才可能真正的把销量提高上去。
而对于企业来说,销量上去了,那必定就能吸引到更多的经销商的追捧,而追捧的人多了,自然成功的概率也就越大,影响力大了,反过来又能吸引来更多的经销商,从而形成一个企业与经销商之间的良性循环。所以说,这样做既能树立良好的品牌形象,又能为企业和经销商带来一个双赢的局面。
“麦当劳”的品牌形象是快乐,“百事可乐”的品牌形象是年轻活力,那家纺给人的感觉是什么呢?有的说是“艺术”,有的说是“温情”,甚至有人说是“情趣”。
彩翼家纺认为,虽然现在的家纺消费已经升格为一种文化消费,但即使这样还是需要有一个坚实的基础作为依托的,不然这些所谓的“艺术”、“温情”或者“情趣”便说不出到底是从何而来的了?到底是依靠什么来表现的?这些概念真的是目前的消费者内心所追求的吗?
笔者认为不尽然,空旷的概念是很难引起消费者兴趣的。虽然不排除有一部分高收入人群认同这些概念,但相信还有更多的普通消费者需要的还是实实在在的东西。
据心理研究表明,消费者对产品的了解,85%是通过视觉刺激完成的,家纺行业更是如此,因此产品设计的颜色、花纹、规格等产品外在的属性,能否唤起消费者知觉至关重要。所以笔者认为就目前阶段来说,家纺给人传达出的感觉更多的应该是“色彩”。
而且色彩从显性层面上来说,可以传达床品对美化居家、美化生活环境起到一定的作用,而从隐性层面又可以表达消费者内心的一种梦想,即对丰富多彩生活的一种向往。所以彩翼家纺正是根据这一观点,把自己定位为“色彩家纺”。力求打造出一个“心情盛开的地方”
据《中国家纺网》的报道:“彩翼提出要做“家纺的色彩专家”,不光光是一种宣传口号和定位,而是建立在企业拥有的诸多优势和条件上的,其中“十八道色彩工序”就是一个在家纺行业中不易具备的加工工艺和生产条件。”“这样的色彩工艺正是彩翼家纺区别于同类产品的优势所在,也是彩翼对目标市场的信心。”
正是基于以上几点的保证,彩翼的品牌形象并非建立在空中楼阁式的概念上的,而是有实实在在的基石做保障,把理念落到了实处。也只有这样,彩翼品牌才能取信于消费者,才可能引起消费者真正的共鸣,从而引起购买的欲望。直接的也促成了经销商事业的成功。
二.帮助销售,为经销商的利润服务
厂家招商是为了赚取利润,而经销商代理产品,其最终目的也是为了赚钱。因此在实际销售中,厂家可以将企业的各种资源进行整合,去帮助经销商做销售、提高销售效率、降低销售成本、提高销售利润,在合理的范围内,加大对经销商的支持力度,去帮助他们赢利,以此来增加经销商的利润。这样才能将经销商融入企业发展的长远规划中,与企业实现共同赢利。
但有些企业往往只是把经销商招来了,便不再去管他,或只会想尽办法让经销商订货,而不知道帮经销商如何去卖货,长此以往,必然就会造成经销商对企业失去信心,从而造成经销商的流失,可以说这种方式是得不偿失的。
彩翼家纺为了杜绝这种现象,稳定经销商队伍,不但从最基础的终端选址、商圈分析、市场调查上去帮助经销商,甚至连最终的销售也帮助经销商去做,帮助经销商开展从店内到店外进行一系列的销售工作,并为此聘请外脑上海超限战营销策划机构,针对彩翼产品的特点及其目标消费群定制了全新的销售模式。
彩翼更是派出了自己的销售人员,直接驻店去帮助经销商做销售。显而易见,彩翼销售人员的专业销售知识肯定比经销商自己聘请的营业员丰富,这样一来必然会带来销售业绩上的进步,带动经销商的营业人员的销售专业化,而且还能促进销售人员和经销商之间的感情,可谓一举两得。
而且,彩翼拥有行业内唯一完整的产业供应链体系,同样据《中国家纺网》的报道:彩翼选用最主要的面料正是最为天然和健康的棉,而这棉又是产自公司的新疆八万亩棉花实验基地,新疆的自然条件造就了中国最优质的原棉,这原棉使得彩翼家纺的道道生产工艺有了最优质的基础保障。用彩翼贾总自己的话说,“原棉、坯布等等都是我们可以自己掌控的”。
这就决定了彩翼具有大多数企业所不具备的成本优势,这种成本优势的发挥又可以减轻经销商的成本压力。
从以上的几大措施,我们可以看出彩翼家纺为了让经销商的利润最大化,可以说是不遗余力。
三.完善培训机制,为经销商的日常运营服务
销售是靠人的,经销商素质的高低是家纺专卖店销售好坏的基石。而经销商受自身实力的局限,其管理能力,员工素质比企业要差,因此在实际销售中,往往会遇到这样那样的问题。所以,加强对经销商在管理、营销等方面的培训,提高他们的自身素质就显得尤为重要。而且企业通过对经销商的培训,提高经销商的营销水准,为他们的成功带来了可能的同时,也增强了经销商对企业的信任度。
针对上述问题,彩翼为经销商编制了一套完善的培训计划,帮助经销商培训营销人员,协助、指导营销实施,帮助分析发展中所遇到的各种问题。
总之,产品要靠市场才能实现价值,企业要靠市场才能发展壮大,在如此巨大的市场面前只有企业用心为经销商服务,经销商用心为消费者服务,双方同舟共济,才有可能打造出一个好的家纺品牌,象以往的那种跑马圈地的方式在现阶段的家纺行业里已经变得明显不适用了,类似彩翼家纺渠道下沉式的营销模式将为经销商带来新的机会,同时也必将成为市场的一个新亮点。
沈志勇简介
上海超限战营销策划机构总经理,叶茂中营销策划机构原策划总监,上海某著名服装企业原营销总监。
营销专著《谋势》已经由机械工业出版社出版;《谋势》姊妹篇《谋划》即将出版。
12年营销策划与市场实战经验,《销售与市场》第一营销专家团成员、营销高级研究员;《糖烟酒食品版》食品产业顶级专家团顾问;率领超限战策划机构获得“2007最受中国中小企业欢迎的十大营销策划机构”称号,业内称“机会猎手”,长于在无“市”的市场,创造“市”; 长于帮助弱势品牌快速崛起,快速突破市场。
曾为中华香烟、五粮液、上海彩翼家纺、广州电信、中华英才网、雪龙人内衣、天蚕羽绒内衣、361度运动用品、沃特运动用品、梦娜袜业、雅客集团、泡吧饼干、红桃K、广州中药一厂、WNQ健身器材、石人族珠宝等100多家企业进行过整合营销策划和品牌打造。欢迎与作者交流:电话:021-64327608;网站:www.chaoxianzhan.com。